El Ministerio del Trabajo anunció la puesta en marcha de una nueva herramienta digital para que los trabajadores denuncien de forma confidencial el incumplimiento del incremento del salario mínimo vital vigente desde 2026. El mecanismo funciona a través de un código QR que dirige a un formulario en línea y permite hacer seguimiento técnico a cada caso, con el compromiso de proteger la identidad del denunciante y garantizar el debido proceso.
Según información oficial de la cartera laboral, hasta el momento se han recibido 864 quejas relacionadas con el no pago del aumento del salario mínimo o con el deterioro de las condiciones laborales tras la entrada en vigencia del nuevo ajuste. Dentro de ese total, se reporta un caso crítico con más de 230 denuncias asociadas a un mismo empleador.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, aclaró que la medida busca frenar prácticas de evasión detectadas luego del incremento del 23 % en el salario mínimo decretado por el Gobierno nacional. Para 2026, el salario básico quedó fijado en $1.750.905, al que se suma un auxilio de transporte de $249.095, para un ingreso mensual total de $2.000.000.
De acuerdo con el funcionario, las denuncias no se limitan únicamente al no pago del ajuste salarial, sino que también incluyen maniobras orientadas a eludir la norma.
Entre las quejas más recurrentes se encuentran la falta de aplicación del incremento legal, prácticas laborales irregulares y la terminación o no renovación de contratos como presunta represalia directa frente al aumento salarial. Así lo indicó el ministro, quien señaló que estos comportamientos concentran una parte significativa de los reportes recibidos.
Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, advirtió que en las denuncias también se evidencian otras vulneraciones asociadas, como jornadas superiores a las 42 horas semanales, el no pago de recargos nocturnos y festivos, y fallas en el reconocimiento de prestaciones sociales.
El Ministerio del Trabajo informó que el nuevo mecanismo activa de manera automática rutas de inspección, vigilancia y control, con un enfoque preventivo, correctivo y sancionatorio, según corresponda a cada caso. La entidad aseguró que el proceso contempla la trazabilidad de las denuncias y la protección del denunciante, con el fin de verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.