Con la proximidad del plazo legal para la consignación de cesantías, el Ministerio del Trabajo recordó que este auxilio no es solo una prestación social, sino un mecanismo de ahorro diseñado para brindar estabilidad económica a los trabajadores y sus familias.
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año laborado o proporcional al tiempo trabajado y se liquidan con base en el salario devengado, incluido el auxilio de transporte. Su finalidad principal es servir como respaldo económico en caso de desempleo.
El viceministro de Empleo y Pensiones señaló que: “las cesantías cumplen una función de protección social, pues permiten a los trabajadores contar con un recurso disponible cuando enfrentan la pérdida del empleo o situaciones que requieren inversión en educación, vivienda o salud”.
Ahorrar las cesantías es una decisión estratégica para la estabilidad financiera. Estos recursos pueden:
- Sostener económicamente al trabajador mientras encuentra un nuevo empleo.
- Financiar estudios propios o de su núcleo familiar.
- Contribuir a la compra, mejora o liberación de vivienda.
- Apoyar gastos en salud en los casos autorizados por la ley.
Mantener este ahorro y usarlo de manera responsable fortalece la planeación financiera y reduce el impacto de imprevistos.
Con la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), se introdujeron ajustes que buscan modernizar el manejo de las cesantías, entre ellos la posibilidad de pago mensual a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), así como mayor claridad en los procedimientos para retiros parciales autorizados.
No obstante, la implementación de estas medidas dependerá del desarrollo reglamentario y los ajustes tecnológicos que actualmente se encuentran en trámite.
El Ministerio del Trabajo reitera que la consignación oportuna de las cesantías es fundamental para garantizar este derecho. Los empleadores deben realizar el pago a más tardar el 14 de febrero; de lo contrario, se generará una sanción equivalente a un día de salario mínimo legal vigente por cada día de retraso.
Las cesantías no son solo una obligación legal: representan una herramienta de protección económica y una oportunidad de ahorro que puede marcar la diferencia en momentos decisivos de la vida laboral.