El Ministerio del Trabajo mediante una circular aclara el alcance de la reforma laboral para estudiantes universitarios en prácticas y aprendices del Sena. Entre los cambios más relevantes se encuentra el reconocimiento de prestaciones laborales como primas, cesantías, vacaciones y acceso a la caja de compensación, a partir de la fecha de sanción de la ley: el 25 de julio de 2025.
El Gobierno precisó que los contratos de aprendizaje podrán tener una duración de hasta tres años. Además, los estudiantes universitarios que estén vinculados mediante esta modalidad deberán recibir al menos un salario mínimo mensual como apoyo de sostenimiento.
En el caso de los aprendices del Sena, la normativa distingue dos etapas del proceso formativo. Durante la etapa lectiva, recibirán un apoyo del 75 % de un salario mínimo, y la empresa deberá cubrir los aportes a salud y pensión. Una vez inicien la etapa práctica, tendrán derecho a un salario mínimo completo, pero se les aplicarán los descuentos correspondientes a salud y pensión, como a cualquier trabajador.
Uno de los aspectos más novedosos de la circular es el reconocimiento del derecho a la asociación sindical, la negociación colectiva y la huelga para los aprendices del Sena. “Los aprendices tienen derecho de asociación sindical, huelga y negociación colectiva, estando limitada únicamente la regulación del apoyo y de sostenimiento mensual”, señala el documento citado por Blu Radio.
Asimismo, el Ministerio aclaró que las nuevas condiciones aplican también a quienes ya eran aprendices al momento de la entrada en vigencia de la reforma. Sin embargo, las obligaciones en materia de prestaciones laborales se generan únicamente a partir del 25 de julio.