close
Última hora:

El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, anunció la reactivación de l...Leer más... Los peatones, usuarios de bicicleta y vehículo individual reportaron en conju...Leer más... La delegada de Ministerio de Salud, María Andrea Godoy, presentó ante la Com...Leer más... Barranquilla sigue afianzando su relacionamiento estratégico con la comunidad...Leer más... El Departamento Nacional de Estadísticas DANE, reveló que para el mes de julio...Leer más... El presidente de Coljuegos, César Augusto Valencia Galiano, hizo un balance d...Leer más... El Ministerio de Salud anunció la necesidad de aplicar una tercera dosis cont...Leer más... Más de un millón de niños entre 3 y 11 años se han vacunado contra el Covid ...Leer más... El Ministerio de Comercio anunció que Colombia llegó a 1.043 empresas B...Leer más... La Asamblea Nacional de Ecuador entregó al Presidente Iván Duque, un informe ...Leer más...

Supersalud certificó el proceso de formalización laboral de 174 trabajadores del hospital Local Cartagena de Indias

Como parte de la estrategia promovida por el Gobierno Nacional para garantizarle al talento humano de la salud de Colombia unas condiciones dignas de trabajo, el Superintendente Nacional de Salud, Ulahí Beltrán, acompañó hoy el acto que permitió la formalización laboral de 174 trabajadores de la E.S.E. Hospital Local Cartagena de Indias.

“​​A través de este tipo de programas estamos reivindicando las capacidades de nuestros talentos en salud y garantizando que puedan acceder a un mercado laboral más justo, incluyente y equitativo con condiciones dignas, decentes y de calidad. Estos trabajadores formalizados salen, desde hoy, a continuar llevando su experticia y conocimiento a lo corregimientos y zonas insulares de este territorio, donde los esperan las poblaciones más vulnerables”, indicó el Superintendente.

El proceso de formalización laboral en este centro hospitalario intervenido desde mayo de 2021 por la Supersalud se inició en el segundo semestre del año pasado y se basó en los criterios técnicos establecidos en la normativa vigente relacionados con la actualización de las plantas globales de empleo, previstas en el Reglamento Único del Sector de la Función Pública.

Este ejercicio tuvo en cuenta aspectos como el estudio de cargas laborales y un análisis financiero que arrojó la información necesaria para proyectar la planta de personal propuesta para tres fases de implementación al cabo de las cuales se espera formalizar 695 colaboradores en total, en donde no se incluyen los cargos del gerente ni los subgerentes.

Primera fase de formalización

En la primera fase de este proceso de formalización fueron provistos 143 empleos, priorizando los cargos del nivel estratégico de la siguiente manera: directivo y asesor (28%), profesional (47%) en la planta permanente y (86%) en la temporal, seguido de los niveles técnico y auxiliar (18%).

Primera etapa de la segunda fase

La segunda fase de formalización se planteó en dos fases, la primera de las cuales se consolida hoy con la formalización de 174 cargos, todos los cuales corresponden a personal asistencial que presta sus servicios en las zonas insulares y corregimientos, incluyendo los servicios de odontología y laboratorio clínico.

Story Page