A pesar que el Gobierno anunció que quería una concertación entre los empleadores y trabajadores, al termino de una nueva reunión las partes no se pusieron de acuerdo y en consecuencia el aumento sería fijado por decreto, a más tardar por el próximo sábado.
El Presidente Juan Manuel Santos anunció que esperará hasta el jueves para que las partes lleguen a un acuerdo.
El 30 de diciembre vence el plazo para que empresarios y trabajadores lleguen a un acuerdo sobre cuánto será el aumento del salario mínimo en 2018. De no lograrse, continuaría la tradición de los últimos cinco años de que el Gobierno lo fije por decreto.
El aumento sería de hasta 5 % ($36.885), es decir, pasaría de 737.717 a $774.602.
“Lo más seguro es que lo saquen por decreto. Los empleadores ofrecieron 5,1 % y el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, manifestó que había sido una oferta muy elevada porque la inflación va a estar alrededor de 4%. En ese orden de ideas no pasaría de 5 % o será de 5 %”, afirmó Luis Alejandro Pedraza, el presidente de la CUT.
El secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), Julio Roberto Gómez, aseguró que, por el bien de los trabajadores, piden al Gobierno mediar para que los empresarios acepten un 7% de incremento que significaría $51.640.
El gobierno media en la situación y los empresarios sostienen el 5.1% como cifra definitiva.
Sin embargo, el presidente de la CUT, Luis Alejandro Pedraza, dijo que no comparte esa decisión.
“No nos consultaron. Aunque respetamos esa decisión, no compartimos que se bajen al 7% porque no nos parece digno para los trabajadores del país. Nosotros nos reafirmamos en el 9%”, señaló Pedraza. queda en manos del ejecutivo la decisión de ajustar el salario por encima del 3 por ciento planteado por los empresarios.